Răspunsuri

2014-05-06T22:44:58+03:00
Munca in echipa prezinta numeroase avantaje:primele si cele mai evidente sunt cele legate declimatul afectiv pozitiv care se presupune a seconstituie in echipa. Membrii unei echipe ajung sase cunoasca foarte bine, conlucrand la depasireadificultatilor curente. In plus diversitatea sivarietatea solutiilor oferite creste cel putinaritmetic cu fiecare membru. Lucrul in echipapoate fi de aceea extrem de motivant, deoarecefiecare proiect aduce cu sine experientacontactului cu ceilalti si bucuria de a beneficia desprijinul acestora.   Oamenii nu regreta nimic mai mult laschimbarea unui loc de munca decat lipsa unuifost coleg la noul loc de munca. Daca acestelegaturi ajung sa fie puternice, confortul afectivpoate suplini si compensa alte lipsuri inclusiv insalarizare. Iata de ce, lucrul in echipa esteadesea folosit ca mijloc de combatere sidiminuare a rutinei zilnice. Nu salariul seconstituie in cel mai important factor de motivareci continutul muncii, natura sarcinilor curente simodul in care aceasta activitate, prestata 8-10 ore pe zi in fiecare zi, corespunde cel mai binenecesitatilor interne de crestere si dezvoltare. Ceinseamna o munca rutinanta: este o munca carenu aduce nimic nou in planul solicitarilor cognitive.Oamenii simt ca se pot detasa si ca pot aplicaacelasi pattern actional in fiecare zi. La unmoment dat chiar, anumite activitati pot fiefectuate cu jumatate de atentie, ceea ce lasatimp pentru meditatie si in paralel pentru intarireaconvingerii ca nu mai este nimic de invatat si deci ca este timpul unei schimbari. Inacest moment oamenii incep sa caute sa compenseze, urmarind sa identifice diversemijloace prin care pot depasi plictiseala si plafonarea. Astfel de debusee pot fi discutiilecu colegii sau microactivitati posibil de efectuat in momentele mai libere. Dacamijloacele de compensare nu sunt suficiente, treptat se acumuleaza tot mai mult stressi frustratie in legatura cu jobul curent, intrandu-se intr-un cerc vicios. Discutia cu uncoleg, impartasirea problemelor pot insa diminua mult efectele negative ale rutinei.    Pe de alta parte munca in echipa isi poate avea si reversul sau, in cazul in care echipa e fost prost construita ori exista conflicte. Faptul de a depinde de cineva poatefi destul de frustrant pentru unii, mai ales atunci cand partenerii nu isi respecta angajamentele, si termenele sunt depasite in lant, intarzierea amplificandu-se continuu.Iata de ce se acorda atat de multa importanta prezentei unor calitati absolut necesare acestui tip de organizare a muncii.    Comunicarea, dialogul si capacitatea de a interactiona eficient, de a raspundeoperativ cerintelor altora, de a putea prelua creativ ideile din grup si de a oferi inacelasi timp, fara egosim suport celorlalti sunt principalele cerinte dar si calitati ale unuibun teamplayer. Rabdarea si toleranta privind stilul ori neajunsurile celorlaltidesavarsesc acest profilul psihologic. Echipa inseamna comunicare directa si fatisa,obligand la asumarea constanta a responsabilitatii propriilor sarcini deoareceneindeplinirea acestora e imediat sanctionata de grup.    In concluzie, intelegerea autentica a conceptului de echipa si aplicarea lui in practica,inseamna beneficii reale de ambele parti: organizatie, respectiv angajat. 
2014-05-07T07:44:39+03:00
Pai spiritul de echipa este atunci cand nu exista ura ,cand nu exista cearta sau alte chesti.O grupa unita este acea care nu se sprijina,se ajuta