Răspunsuri

2014-03-16T18:18:33+02:00
Se spune că munca e izvor de sănătate, de asta cei bolnavi ar trebui să muncească mai des.Gândirea comună referitoare la activitatea de voluntariat sau intershipuri este că lucrezi pe gratis cu scopul de a adăga nişte diplome sau experienţă într-un domeniu. Problema este dacăreprezintă o motivaţie destul de puternică pentru tine participarea la astfel de activităţi?Motivul pentru care consider activităţile de genul foarte importante pentru studenţi nu se bazează pe acumularea de experienţă la CV. Vechea problemă teoria ca teoria dar practica te omoară este perfect valabilă. Există posibilitatea ca studentul entuziasmat de informaţiile învăţate din cărţi să creeze o altă imagine asupra activităţii din practică. Odată ajuns la job este posibil să realizezi că nu este tocmai ceea ce vrei.La angajare nu o să pună nimeni problema câte diplome ai sau cum ai obţinut premiul I la concursul de retorică. Aceste hârtii aferente cunoştinţelor obţinute sunt foarte bune pentru a atârna pe peretele din biroul tău. Dar înainte de a avea acel biroul trebuie să dovedeşti cecalităţi şi cunoştinţe practice ai dobândit.Nimeni nu o să te creadă pe cuvânt că eşti cel mai bun. Cel mai bine demonstrezi prin activităţile extraşcolare, proiecte la care ai lucrat etc. Sunt două metode prin care poţi dovedi cât de bun eşti:Vountariat = persoana care acționează de bunăvoie, din proprie inițiativă pentru realizarea unui scop.Intership = O slujbă obţinută de un student pentru a învăţa despre un domeniu de activitate sau o profesie.Acestea sunt metodele prin care studenţii pot dobândi experienţă de muncă înainte de terminarea studiilor universitare. totuşi, partea importantă nu este acumularea de experienţă, ci că ai verificat şi evaluat abilităţile tale de lucru: cum lucrezi într-o echipă, cum rezolvi chestiuni delegate, dacă recunoşti ierarhia într-o organizaţie, respecţi un deadline etc.
1 2 1